تعيد إعادة تشغيل الذكاء الاصطناعي من Microsoft تشكيل فريق قيادة ساتيا ناديلا

قام الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا بحل هيكل القيادة العليا لشركة مايكروسوفت الذي استمر لعقود من الزمن وأنشأ دائرة داخلية جديدة، وفقًا لتقارير Business Insider.

هذه هي الخطوة الأخيرة في خطة إعادة التشغيل الخاصة به مايكروسوفت في عصر الذكاء الاصطناعي وحولت الشركة العملاقة التي يبلغ عدد موظفيها 220 ألف موظف إلى شركة يمكنها التنافس مع منافسين أصغر وأسرع ومتقدمين من الناحية التكنولوجية.

يخبر الأشخاص الذين يعملون بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي والوثائق الداخلية موقع Business Insider عن الأشخاص الداخلين والخارجين، وكيف يتغير هيكل السلطة في الشركة.

قال أحد الأشخاص الذين يعملون بشكل وثيق مع ناديلا: “لقد قمنا بهدوء بالقضاء على ما كان يسمى SLT”. يشير SLT إلى الاختصار الشائع لفريق القيادة العليا، أي المديرين التنفيذيين الأقوياء الذين يديرون الأعمال الضخمة ويقدمون تقاريرهم إلى الرئيس التنفيذي. وبدلاً من ذلك، أنشأ ناديلا فرقًا أصغر حجمًا وأقرب إلى الحدث.

قال جيف بيزوس ذات مرة، داخل الشركة، هذه مشكلة كبيرة. ”النادي الريفي“ مثالي للموظفين المستعدين لمواصلة حياتهم المهنية حتى التقاعد. وللتنافس في السباق الشرس للذكاء الاصطناعي، ينضم ناديلا إلى شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى التي تعمل في الاتجاه المعاكس.

وقال شخص مقرب من الرئيس التنفيذي: “إن هذا التحول في النظام الأساسي يحدث بشكل أسرع من أي شيء رأيناه على الإطلاق”، مضيفًا أن مايكروسوفت “لا تستطيع تحمل” أن تكون بطيئة.

تخلص من النموذج القديم وأدخل حراسًا جددًا

كان ناديلا يبحث عن الشركات الناشئة لأنه، كما قال الرئيس التنفيذي مؤخرًا، أصبح الحجم الهائل لشركة Microsoft “عيبًا كبيرًا” في عصر الذكاء الاصطناعي.

إن ما نجح لشركة Microsoft في عصر السحابة لن ينجح بعد الآن، كما أن مخزونها أصبح قديمًا أسوأ ربع منذ الأزمة المالية عام 2008، واجهت الشركة ضغوطًا من المستثمرين لإظهار أن مئات من إن مليارات الدولارات التي استثمرتها في الذكاء الاصطناعي ستؤتي ثمارها.

هكذا كان حال ناديلا خلال العام الماضي حاول إعادة تشغيل الذكاء الاصطناعي. للقيام بذلك، كان بحاجة إلى إجراء بعض التغييرات الكبيرة. أولاً، تم تعيينه في أكتوبر لإتاحة الوقت للتركيز على العمل الفني الرئيس التنفيذي الجديد الأعمال التجارية لشركة مايكروسوفت. وفي نوفمبر قام بالتنقيب مستشار الذكاء الاصطناعي الجديد المساعدة في إعادة تشكيل نموذج أعمال الشركة في عصر الذكاء الاصطناعي.

وفي الوقت نفسه، هناك حركة تحدث بهدوء داخل الإدارة العليا: ناديلا يسأل القادة وكما أفاد موقع Business Insider في شهر ديسمبر الماضي، إما أن يتطلب الأمر الكثير من العمل، أو ثقافة جديدة أكثر تطلباً، أو الخروج. ومنذ ذلك الحين تم الإعلان عن العديد من التغييرات القيادية رفيعة المستوى.

هناك فريق جديد يحل محل الهيكل التقليدي وهو فريق قيادة المؤسسات، الذي يجتمع أسبوعيًا على الأقل ويركز على عمليات الشركة والحوكمة عبر الشركة، وفقًا لأشخاص مقربين من ناديلا: ناديلا، ورئيس مايكروسوفت براد سميث، والمدير المالي إيمي هود، والرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد إيمي كولمان، والرئيس التنفيذي التجاري جودسون ألثوف.

ويدير ناديلا الآن أيضًا مجموعة قيادية هندسية تضم حوالي 35 من قادة الهندسة والمنتجات. ويشبه الهيكل نموذج التشغيل على غرار الشركات الناشئة الذي أشاد به علناً في الأشهر الأخيرة، حيث يعمل المهندسون والباحثون وصانعو المنتجات والمصممون بتنسيق وثيق وليس من خلال سلاسل إدارية كبيرة.

إنه يذكرنا أيضًا بالتحولات التي تحدث في شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى. توسع الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي فيما تسميه الشركة فريق القيادة العليا “S-team”. وتشمل الموظفين ذوي المستوى الأدنى الذين يعملون بشكل أقرب إلى الوظيفة، مثل نائب الرئيس الذي يبعد طابقين عن الرئيس التنفيذي.

وقال شخص مطلع على الأمر إن ناديلا يقوم أيضًا بمراجعة مقاييس الذكاء الاصطناعي شخصيًا كل أسبوع.

شكلت Microsoft أيضًا فريقًا قياديًا جديدًا لـ Copilot مسؤولاً عن مساعد Microsoft للذكاء الاصطناعي، ويتألف من تشارلز لامانا وجاكوب أندرو وريان روسلانسكي. وقال شخص مطلع على الأمر إن الثلاثة عقدوا اجتماعات أسبوعية منفصلة مع ناديلا. لامانا، وهو مدير تنفيذي منذ فترة طويلة، يشرف على منصة Copilot. انضم Andreou إلى Microsoft العام الماضي فقط للتركيز على واجهات المستخدم. روسلانسكي، الرئيس التنفيذي السابق لشركة LinkedIn والمسؤول الآن عن الكثير من أعمال Microsoft Office، هو المسؤول عن أعمال التطبيقات.

أحد النجوم الصاعدين في فريق القيادة الهندسية هو أحد المخضرمين في شركة Microsoft ويُدعى آرون أولاج. تمت ترقية Ulag إلى نائب الرئيس التنفيذي في أبريل، حيث قام بتوسيع مسؤولياته إلى ما هو أبعد من تشغيل منصة تحليل البيانات Fabric ليلعب دورًا أكبر في الإستراتيجية العامة للشركة. وبينما يقدم أوراغ تقاريره إلى رئيس السحابة سكوت جوثري، فإن ناديلا يعامله وكأنه مرؤوس مباشر، حسبما قال شخص مطلع على الأمر. يجتمع Nadella أيضًا مع فريق قيادة البنية التحتية السحابية لـ Azure كل أسبوعين.

وفي محاولة أخرى أقرب إلى توليد الأفكار، كما توسع ناديلا وهو مؤتمر مسرع أطلقه العام الماضي. وكما قال أشخاص مطلعون على الأمر لموقع Business Insider العام الماضي، فإن المديرين التنفيذيين يأخذون مقعداً خلفياً في هذه الاجتماعات، حيث يطرح الموظفون العاديون الأفكار ويشرحون ما يرونه في الخطوط الأمامية.

جنبًا إلى جنب مع رامانا وأندرو وروسلانسكي، برز باوان دافولوري كأحد العملاء الموثوقين لدى ناديلا. كان المخضرم في Microsoft لمدة 25 عامًا، والذي كان جزءًا من فريق Microsoft الأصلي المسؤول عن خط إنتاج أجهزة Surface، يقود الفريق المسؤول عن Windows والأجهزة منذ مارس.

صرح جيسون شلوتزر، الأستاذ المشارك في كلية ماكدونو لإدارة الأعمال بجامعة جورج تاون، لموقع Business Insider أن مايكروسوفت بحاجة إلى “تحسين تدفق المعلومات حتى يحصل الأشخاص المناسبون على المعلومات الصحيحة في الوقت المناسب” للتغلب على المنافسين الأكثر مرونة.

وقال شلوسر: “إن وتيرة التغير التكنولوجي تتطلب بشكل خاص من كبار المديرين أن يضعوا إصبعهم على نبض ما يحدث على أرض الواقع”.

هذه مهمة صعبة. وردا على سؤال عما إذا كانت هناك شركة واحدة كبيرة اكتشفت كيفية القيام بذلك بشكل جيد، قال شلوسر: “لا أستطيع التفكير في شركة واحدة من بين الأربعين شركة التي أتحدث إليها يوميا”.

حقبة جديدة

لقد تحول العديد من وسطاء Microsoft ذوي الخبرة منذ فترة طويلة إلى أدوار مخفضة أو مركزية مع ظهور قادة جدد.

ويظهر مخطط تنظيمي استعرضه Business Insider أن المؤسس المشارك لشركة DeepMind والرئيس التنفيذي لشركة Microsoft مصطفى سليمان، الذي عينه ناديلا في عام 2024 لقيادة وحدة الذكاء الاصطناعي المنشأة حديثًا، لديه الآن نطاق محدود من المسؤوليات ويدير حوالي 650 موظفًا. ولا يزال قريبًا من Nadella ويركز على تنمية الشركة مجموعة الذكاء الخارق.

ويظل كيفن سكوت، كبير مسؤولي التكنولوجيا في مايكروسوفت والمهندس الأساسي لرؤية الذكاء الاصطناعي لديها، مستشارًا مقربًا لناديلا.

يوسف مهديأعلن المخضرم في مايكروسوفت البالغ من العمر 35 عامًا، والذي يشغل منصب كبير مسؤولي التسويق الاستهلاكي في Microsoft منذ عام 2023، يوم الخميس أنه سيترك الشركة بعد انتقاله إلى دور “المساعدة في إعادة تصور Windows لعصر الوكلاء” في السنة المالية المقبلة، وفقًا لمذكرة اطلع عليها موقع Business Insider.

راجيش جهاسيتقاعد أحد قادة منتجات Microsoft الأكثر تأثيرًا على مر السنين في الأول من يوليو، وهو بداية السنة المالية القادمة لشركة Microsoft.

وقال أشخاص مطلعون على الأمر إن ناديلا يريد الحفاظ على الذاكرة التنظيمية خلال الفترة الانتقالية. وقال أحد الأشخاص إن بعض القادة الذين خدموا لفترة طويلة قد يظلون في أدوار استشارية أو انتقالية لمدة تتراوح بين ستة إلى 12 شهرًا بعد نقل السيطرة التشغيلية. قال ذلك الشخص: “ساتيا لا يريد أن يفقد هذه المعرفة المؤسسية فجأة”.

تشارلي بيليعتبر على نطاق واسع أحد مهندسي Amazon Web Services وانضم إلى Microsoft في عام 2021 للإشراف على منظمة أمنية ضخمة تضم 10000 شخص، ولكن الآن في أحدث مخطط تنظيمي شاهده Business Insider، تم إدراجه ببساطة على أنه “مهندس” بدون أي تقارير. في وقت سابق من هذا العام، تم استبداله كنائب الرئيس التنفيذي للأمن بهاييت جالوت، المديرة التنفيذية السابقة لشركة Microsoft والتي تركت Google Cloud لفترة وجيزة. وفي مذكرة داخلية للإعلان عن التغيير، أشاد ناديلا بمزيج Garrott من الخبرة الهندسية ومواجهة العملاء، قائلاً إنها تجلب “روحًا تجمع بين بناء المنتج وتحقيق القيمة للعملاء”. وقال شخص مطلع على التغييرات إن جاروت لديه “علاقات عميقة” مع عملاء مايكروسوفت وهو جزء من الدائرة الداخلية لناديلا.

ولعل التغييرات الأكثر إثارة للدهشة في الموظفين تأتي من عالم الألعاب.

وفي فبراير، قامت مايكروسوفت بتسمية آشا شارما الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت للألعابليحل محل زعيم Xbox منذ فترة طويلة فيل سبنسر. انضم شارما إلى فريق الذكاء الاصطناعي الأساسي في Microsoft في عام 2024 بعد أن شغل أدوارًا قيادية في Instacart وMeta. جاءت هذه الخطوة بمثابة صدمة للعديد من الموظفين، حيث كان لدى شارما خبرة محدودة نسبيًا في صناعة الألعاب مقارنة بالمرشحين الداخليين المحتملين الآخرين.

يقول الأشخاص المطلعون على تفكير ناديلا إنه كان يرشد شارما بشكل خاص ويعتبرها قائدة قادرة على تحديث أعمال الألعاب في Microsoft.

يشير القرار أيضًا إلى رغبة ناديلا في ترقية الغرباء والمديرين التنفيذيين الجدد على حساب الموظفين القدامى في مايكروسوفت. سارة بوند، مديرة تنفيذية بارزة أخرى في مجال الألعاب يعتبرها البعض خليفة محتملاً، غادرت بعد الإعلان ولكنها الآن “مستشارة خاصة” لشارما. في المخطط التنظيمي الذي استعرضته Business Insider، لا يزال سبنسر مُدرجًا على أنه مسؤول أمام ناديلا، لكن هذا التحول قد حدث بالفعل. قال أحد الأشخاص: “لقد غادرت آشا بالفعل”.

التصحيح: 22 مايو 2026 – نسخة سابقة من هذه القصة وصفت بشكل غير صحيح عنوان يوسف مهدي. وهو الرئيس التنفيذي للتسويق الاستهلاكي.

أي نصائح؟ تواصل مع هذا المراسل عبر البريد الإلكتروني: astewart@businessinsider.com أو اتصل بالرقم +1-425-344-8242. استخدام عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير خاص بالعمل؛ هنا هو دليلنا مشاركة المعلومات بشكل آمن.