من خلال الصحة المهنية ورعاية العمال المصابين، تساعد Valley Immediate Care في الحفاظ على الوظائف في جنوب ولاية أوريغون
عندما يصاب شخص ما في العمل، فإن آخر شيء يريده هو أو صاحب العمل هو طريق طويل للعودة إلى العمل.
بالإضافة إلى الآثار الجسدية، يمكن أن يسبب الغياب طويل الأمد ضغوطًا مالية بالإضافة إلى تحديات في العلاقات والصحة العقلية.
وقال: “من المهم أن يعود الناس إلى العمل في الوقت المناسب ولكن بطريقة آمنة”. وادي الرعاية الفورية الرئيس التنفيذي برنت كايل. “لا تؤثر إصابات العمل على سبل عيشهم فحسب، بل تؤثر أيضًا على أسرهم وصحتهم العقلية.”
بالنسبة إلى Valley Immediate Care، حيث كانت أقل من 30 بالمائة من زيارات المرضى البالغ عددها 88,000 زيارة هذا العام تتعلق بخدمات التوظيف أو العمال المصابين، فإن برامج الصحة المهنية الناجحة وبرامج العمال المصابين مبنية على الشراكات بين أصحاب العمل والموظفين والفريق الطبي، بما في ذلك الدكتورة ماريا ميلر والممرض الممارس برنت كودنبروك ومساعد الطبيب روب هوفنر.
كما أنها توفر خدمات التمريض على مدار سبعة أيام في الأسبوع (بالغة الأهمية لأولئك الذين يعملون في عطلات نهاية الأسبوع) بالإضافة إلى رعاية العمال المصابين في شمال ميدفورد وجنوب ميدفورد وإيجل بوينت وآشلاند وغرنتس باس وسنتر بوينت.
قال كيل: “نحن نعمل مع ما يقرب من 1500 صاحب عمل، بدءًا من سائقي الشاحنات المالكين والمشغلين الفرديين وحتى الشركات المصنعة الكبيرة والبلديات وشركات المقاطعات، كشريك ملتزم بالصحة المهنية”.
ما الفرق بين الصحة المهنية ورعاية العمال المصابين؟
يوضح كايل أن الصحة المهنية ورعاية العمال المصابين وجهان لعملة واحدة.
توفر Valley Immediate Care خدمات الصحة المهنية للعديد من الشركات في Rogue Valley، بما في ذلك الفحوصات الفيزيائية للموظفين أو وزارة النقل، واختبارات السمع، واختبار وظائف الرئة، واختبار ملاءمة جهاز التنفس الصناعي، ومبادرات أخرى لدعم وتقييم صحة الموظفين.
وبعد ذلك، إذا مرض أحد الموظفين أو أصيب أثناء العمل، فسيعمل الفريق مع الموظف وصاحب العمل لإعادته إلى العمل في أسرع وقت ممكن وبأمان.
“تظهر الأبحاث أنه بعد أربعة أسابيع من التوقف عن العمل بسبب إصابة متعلقة بالعمل، فإن احتمال العودة إلى نفس الوظيفة أقل من 50٪.”
إن الاتفاقيات القوية في كلتا الخطتين تفيد كلاً من أصحاب العمل والموظفين.
“بالطبع، يكون الأمر مكلفًا بالنسبة لأصحاب العمل عندما يكون الموظفون خارج العمل بسبب الإصابة. لكن من الأفضل أيضًا أن يعود الموظفون إلى العمل عاجلاً. تظهر الأبحاث أنه بعد أربعة أسابيع من الإجازة بسبب الإصابة، فإن احتمال العودة إلى نفس الوظيفة أقل من 50 بالمائة”.
يعد برنامج العلاج والعودة إلى العمل المصمم جيدًا أمرًا بالغ الأهمية للتغلب على القيود الجسدية أو تخفيفها، مع تجنب التغيرات العقلية التي تأتي مع إصابة طويلة الأمد: “في مرحلة ما، من غير المرجح أن يعود بعض الأشخاص إلى أي وظيفة – يبدأون في التعرف على إصابتهم بدلاً من وظيفتهم. إنهم لم يعودوا عمال بناء بل عاملين مصابين، ويغيرون عقليتهم لاستيعاب الموقف”.
وفي أحيان أخرى، قد يرغب الموظفون في العودة إلى العمل عاجلاً. وفي كلتا الحالتين، يمكن أن توفر العودة المعدلة إلى العمل نقطة انطلاق قيمة للحفاظ على مشاركة الموظفين وتوظيفهم.
“بالنسبة لمعظم الإصابات التي نراها في الرعاية العاجلة، يمكن للناس بشكل مشروع أداء نوع من الواجب الخفيف – التجول، والتقاط الهاتف. معظم أصحاب العمل المستنيرين يدركون فوائد إعادتهم، لذلك سيخلقون لهم دورًا أثناء تعافيهم،” قال كايل.
“يمكن لأصحاب العمل هؤلاء أن يحدثوا فرقًا حقيقيًا من خلال إبقاء الأشخاص يعملون وكل ما يصاحب ذلك – الاستيقاظ في الصباح، وإعداد وجبة الإفطار، ومغادرة المنزل”.
“نحن محظوظون في ولاية أوريغون لأن الصندوق الوطني للتأمين ضد الحوادث كان الفريق استباقيًا للغاية في تقديم توصيف وظيفي بسيط والعمل الجاد لإعادة الأشخاص إلى العمل. عادةً، بناءً على بيانات آلاف العمال والمرضى المصابين، لديهم فكرة جيدة عن المدة التي سيستغرقها التعافي بعد إجهاد عادي في الركبة أو إجهاد بسيط في الظهر. “
كيف تبدو العودة السريعة إلى العمل عملياً؟
تبدأ خطة العودة إلى العمل بتقييم مقدمي الرعاية الصحية في Valley Immediate Care، والذين يشملون الأطباء ومساعدي الأطباء والممرضين الممارسين، بالإضافة إلى المتخصصين في المجتمع مثل المعالجين الفيزيائيين أو جراحي العظام. يمكن أن توفر اختبارات مثل التصوير بالرنين المغناطيسي أو الأشعة المقطعية أو الأشعة السينية بيانات إضافية.
“لذلك، يتعلق الأمر حقًا بجمع المعلومات من كل نقاط البيانات المختلفة هذه ثم تجميعها معًا، وإجراء مقابلة مع المريض، وإجراء اختبار موضوعي في الاختبار، ثم إصدار حكم مستنير حول ما يمكن للمريض القيام به في تلك المرحلة الزمنية وربط ذلك بمجال عمله،” قال كايل. “وقد يتغير ذلك بمرور الوقت. وقد يستغرق الأمر بضعة أشهر للعودة إلى وظيفتهم القديمة، لكننا سنحاول إبقائهم يتقدمون للأمام.”
وأضاف أنه بينما كان الموظفون في قلب المخطط، فمن المهم أيضًا إبقاء أصحاب العمل على اطلاع.
“نحن نحاول التواصل مع أصحاب العمل بشأن ما يحدث خلال العملية حتى لا يتفاجأوا. بالنسبة للمؤسسات الأكبر، قد يعني هذا العمل مع قسم الموارد البشرية لديها، بينما بالنسبة للمؤسسات الأصغر، قد نعمل بشكل وثيق مع المالك أو المدير لإنشاء وصف وظيفي خفيف يتناسب مع قدرات الموظف في ذلك الوقت.
“بالنسبة للغالبية العظمى من المرضى، عندما يصابون، يريدون فقط العودة إلى العمل.”
لمعرفة المزيد حول دعم الصحة المهنية الذي يمكن أن تقدمه Valley Immediate Care لمؤسستك، تفضل بزيارة Valley-ic.com/occupationalhealth أو اتصل بالرقم 541-734-9030.
اقرأ المزيد: يتحد المجتمع الطبي Rogue Valley لتوظيف الرعاية الصحية المحلية
